建设先进企业文化,增强企业发展活力

培育先进企业文化,是社会主义文化建设的重要内容,也是提高企业核心竞争力和凝聚力的重要途径。近年来,公司着力推进企业文化建设,提高企业情感指数,拓展企业精神福利,提升员工幸福感,有效激发了企业活力和员工创造力,显著提升了企业经营管理水平。

公司着力打造“幸福企业”,通过举办运动会、部门活动、外出旅游等方式,努力打造广大员工的共同精神家园,深入推进了企业“家文化”的建设,使广大员工在轻松自如的氛围中,共展情怀,同增友谊,分享乐趣;为员工创造了轻松、快乐、自信的工作氛围,创建顺心、和谐、幸福的人文环境,增强了员工在企业中的归属感、价值实现感,提升了员工在工作中的愉悦度和幸福度,使员工真正爱在广厦、乐在广厦、赢在广厦。

1.成长关怀

广厦秉承以人为本的理念,积极实施人才强企战略,不断建立和完善人才培养、选拔和储备制度。向新入职的员工和资深的优秀员工,提供更加完善的培训计划,创造更多的机会,为公司不断输送新鲜血液和经理级后备人才,推动公司的蓬勃发展。

2.学习关怀

广厦时刻关注员工在不同发展阶段的客观需求,把促进员工的全面发展作为公司发展的重要目标之一。有鉴于此,广厦每隔一个月都会举行企业文化培训,通过培训,让每个员工都能够得到提高,同时强化在岗学习的理念,创建广厦"学习成长"的文化氛围。

3.福利关怀

广厦一直致力于提供周到全面的员工福利,涉及员工工作生活的方方面面,让员工感受到无微不至的关怀。除过节礼品及年底劳保发放等优惠政策之外,还开展员工年度健康体检、部门旅游等活动,让员工时刻感受到公司的关爱。

4.健康关怀

广厦高度重视员工的健康,时刻关注员工的身体健康。通过健康讲座普及健康知识、年度体检、将健康关怀涉及面拓展到员工们的生活中,让员工们感受到了公司对他们全方位的健康关怀。

5.作息关怀

广厦倡导的作息关怀从未局限在员工的工作上,周末双休、国家法定节假日按时放假,让员工们真切感受到公司所给予的全方位的关怀。

 






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