培育先进企业文化，是社会主义文化建设的重要内容，也是提高企业核心竞争力和凝聚力的重要途径。近年来，公司着力推进企业文化建设，提高企业情感指数，拓展企业精神福利，提升员工幸福感，有效激发了企业活力和员工创造力，显著提升了企业经营管理水平。

公司着力打造“幸福企业”，通过举办运动会、部门活动、外出旅游等方式，努力打造广大员工的共同精神家园，深入推进了企业“家文化”的建设，使广大员工在轻松自如的氛围中，共展情怀，同增友谊，分享乐趣；为员工创造了轻松、快乐、自信的工作氛围，创建顺心、和谐、幸福的人文环境，增强了员工在企业中的归属感、价值实现感，提升了员工在工作中的愉悦度和幸福度，使员工真正爱在广厦、乐在广厦、赢在广厦。

1.成长关怀

广厦秉承以人为本的理念，积极实施人才强企战略，不断建立和完善人才培养、选拔和储备制度。向新入职的员工和资深的优秀员工，提供更加完善的培训计划，创造更多的机会，为公司不断输送新鲜血液和经理级后备人才，推动公司的蓬勃发展。

2.学习关怀

广厦时刻关注员工在不同发展阶段的客观需求，把促进员工的全面发展作为公司发展的重要目标之一。有鉴于此，广厦每隔一个月都会举行企业文化培训，通过培训，让每个员工都能够得到提高，同时强化在岗学习的理念，创建广厦"学习成长"的文化氛围。

3.福利关怀

广厦一直致力于提供周到全面的员工福利，涉及员工工作生活的方方面面，让员工感受到无微不至的关怀。除过节礼品及年底劳保发放等优惠政策之外，还开展员工年度健康体检、部门旅游等活动，让员工时刻感受到公司的关爱。

4.健康关怀

广厦高度重视员工的健康，时刻关注员工的身体健康。通过健康讲座普及健康知识、年度体检、将健康关怀涉及面拓展到员工们的生活中，让员工们感受到了公司对他们全方位的健康关怀。

5.作息关怀

广厦倡导的作息关怀从未局限在员工的工作上，周末双休、国家法定节假日按时放假，让员工们真切感受到公司所给予的全方位的关怀。